Onze mensen
Ons succes is gebouwd op de kracht van een divers, betrokken en gemotiveerd team. Onze medewerkers laten zich dagelijks leiden door onze kernwaarden: eerlijkheid, integriteit en respect.
"Building a better world" begint met mensen die betrokken zijn bij wat ze doen. Bij Tremco CPG geloven we dat iedereen meerwaarde brengt – voor collega’s, klanten én de samenleving.
Onze ambitie
"Wij creëren een werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund en
erkend voelen in hun werk en in de bijdrage die ze leveren aan de samenleving."
Om die ambitie waar te maken, zetten we ons actief in op verschillende vlakken:
- Wij investeren in het mentale, emotionele en fysieke welzijn van medewerkers.
- Wij ontwikkelen diversiteits- en inclusieprogramma’s om ons personeelsbestand een realistische afspiegeling van de samenleving te laten zijn.
- Wij zorgen voor permanente opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden voor alle medewerkers.
Zo bouwen we samen aan een sterke organisatie – met ruimte voor ieders talent en met oog voor de toekomst.
Lokale betrokkenheid
Duurzaamheid gaat verder dan het bedrijf zelf. Bij Tremco CPG geloven we in het maken van een positieve impact op de gemeenschappen waarin we actief zijn. Dat begint lokaal.
In Nederland ondersteunen we verschillende initiatieven die bijdragen aan welzijn en verbondenheid in de regio. Zo is vanuit Tremco CPG Nederland de stichting TI Arkel4Charities opgericht, waarmee we diverse lokale goede doelen steunen. Ook zijn we trotse sponsor van het plaatselijke zwembad De Tobbe – een belangrijke ontmoetingsplek voor jong en oud in de gemeenschap.
Daarnaast werken we op onze locatie in Arkel samen met Avres, een organisatie die inwoners van Gorinchem, Molenlanden en Vijfheerenlanden ondersteunt bij werk en inkomen. Samen bieden we ontwikkelkansen aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt – een concreet voorbeeld van sociaal ondernemen in de praktijk.
Diversiteit en inclusie
Bij Tremco CPG staat respect centraal – voor elkaar, voor verschillen en voor de gemeenschappen waarin we actief zijn. Diversiteit en inclusie zijn voor ons geen losse thema’s, maar een essentieel onderdeel van hoe we samenwerken.
We geloven dat teams sterker zijn wanneer verschillende perspectieven samenkomen. Diversiteit in achtergronden, meningen en ervaringen leidt tot creativiteit, betere beslissingen en innovatie. Daarom streven we naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de samenleving.
Wat dit betekent in de praktijk:
We werken actief aan een inclusieve werkcultuur, waarin iedereen zich welkom en veilig voelt.
We erkennen en waarderen culturele verschillen binnen onze internationale teams.
We kiezen bewust voor samenwerking met partners die onze waarden delen.
Echte inclusie begint bij acceptatie. Wij geloven dat mensen het best tot hun recht komen wanneer ze zichzelf kunnen zijn – zonder voorwaarden of aanpassing.
Teruggeven aan de samenleving
Bij Tremco CPG Europe dragen we bij aan een betere wereld – niet alleen via onze producten en processen, maar ook door iets terug te geven aan de gemeenschappen waarin we actief zijn.
Via het Building a Better World-programma steunen we maatschappelijke initiatieven die bijdragen aan welzijn, duurzaamheid en gelijke kansen.
Enkele resultaten:
In de afgelopen 5 jaar is er wereldwijd bijna 6 miljoen dollar geschonken aan meer dan 200 non-profitorganisaties.
Ook op lokaal niveau stimuleren we betrokkenheid. Zo kunnen medewerkers die deelnemen aan trainingen of ontwikkeltrajecten kiezen voor een duurzaam geschenk of het doneren van een symbolisch bedrag aan een goed doel.
EcoVadis Zilver
Onze inzet voor mensen, inclusiviteit en eerlijke arbeidsomstandigheden wordt extern erkend. Zo ontvangen we jaarlijks een beoordeling van EcoVadis – een internationaal erkend beoordelingsplatform dat organisaties evalueert op het gebied van milieu, ethiek, arbeidsomstandigheden en mensenrechten. Deze score bevestigt dat we niet alleen praten over verantwoordelijkheid, maar er ook actief naar handelen.
Onze 168 filosofie: doen wat telt
“Toen mijn grootvader in 1947 RPM oprichtte, zette hij trots het getal 168 op zijn nummerplaat - net zoals ik dat vandaag doe - om ons eraan te herinneren dat we maar 168 uur per week hebben. We zullen die uren nooit terugkrijgen, dus we hebben allemaal de verplichting om de beperkte tijd die we hebben gekregen te gebruiken om de juiste dingen te doen, op de juiste manier, om de juiste redenen. ”
Frank C. Sullivan, Oprichter van RPM, 1947
Deze gedachte vormt de basis van ons duurzaamheidsbeleid rondom "Onze mensen". We moedigen medewerkers aan om bewust om te gaan met hun tijd, niet alleen binnen het werk, maar ook daarbuiten – met ruimte voor persoonlijke groei, maatschappelijke betrokkenheid en betekenisvolle keuzes.
Wil jij deel uit maken van "onze mensen"? Bekijk snel welke vacatures beschikbaar zijn:
Werken bij Tremco CPG
Bekijk vacatures van Tremco CPG
Werken bij Tremco CPG
