Kadınlar ve erkekler arasındaki mesleki eşitlik endeksi
Bir şirketin gücü, her şeyden önce onu oluşturan erkek ve kadınlarda yatmaktadır. TREMCO CPG bu ilkeye Fransa’da yürekten inanmaktadır ve bu nedenle cinsiyet eşitliği, şirketimiz için büyük önem taşıyan bir değerdir.
Cumhurbaşkanı tarafından beş yıllık görev süresinin başlıca ulusal önceliği olarak ilan edilen kadın-erkek eşitliği, Hükümet tarafından hazırlanan kapsamlı bir eylem planının konusu olmuştur. Eylül 2018’de, “mesleki geleceği seçme özgürlüğü”ne ilişkin kanun kapsamında bu amaçla yasal düzenlemeler kabul edilmiştir.
Bundan böyle, şirketlerde kadınlar ve erkekler arasında eşdeğer pozisyonlar için eşit ücret, artık sadece bir çaba yükümlülüğü değil, bir sonuç yükümlülüğüdür. Cinsiyet eşitliği endeksi sayesinde şirketler, mesleki eşitlik açısından nerede durduklarını ölçebileceklerdir. 100 üzerinden bir puan şeklinde ifade edilen bu endeks, 50 ila 250 çalışanı olan şirketler için, şirketlerdeki kadınlar ve erkekler arasındaki eşitsizlikleri değerlendiren 4 ana kriterden oluşmaktadır. Şirketler her yıl cinsiyet eşitliği endeksini hesaplamak ve elde ettikleri puanı kamuoyuna açıklamak zorunda olacaklar. Puan 100 üzerinden 75'in altında ise, şirketlerin bu şartı yerine getirmeleri için üç yıl süreleri olacaktır. Aksi takdirde, maaş bordrosunun %1'ine kadar mali yaptırım uygulanacaktır.
TREMCO CPG France, 2021 takvim yılı referans dönemi boyunca 92/100 puan almıştır; bu puan aşağıdaki gibi dağılım göstermektedir:
Gösterge 1 – Karşılaştırılabilir işler ve yaş grupları için cinsiyetler arası ücret farkının kapatılması: Bu gösterge, yaş grubu ve eşdeğer iş kategorisi bazında kadınların ortalama yıllık kazançlarının erkeklerle karşılaştırılmasına dayalı olarak cinsiyetler arası ücret farkını değerlendirir.
Erkekler lehine %2,2’lik bir fark var – Elde edilen puan: 40 üzerinden 37 puan
Gösterge 2 – Hem kadınlar hem de erkekler için terfi alma şansınıneşit olması. Şirketin kadınlarla aynı sayıda erkeği de terfi ettirmesi durumunda, 20 puanlık maksimum puan verilir.
Aradaki fark, kadınların lehine %1,2’dir – Elde edilen puan: 35 üzerinden 35 puan
Gösterge 3 – Bu gösterge, maaş zamları çalışanlara tahsis edildikten sonra, şirketin çalışanlara doğum izninden döndüklerinde zam verme yükümlülüğüne ne ölçüde uyduğunu ölçer. Tüm yükümlülüklerin yerine getirilmesi durumunda puan 15, diğer durumlarda ise 0’dır.
Elde edilen puan: 15 üzerinden 15 puan
Gösterge 4 – Kariyer basamaklarını ne kadar yukarı çıkarsanız, kadınların sayısı o kadar azalır. Amaç, yönetim pozisyonları da dahil olmak üzere tüm kademelerde her iki cinsiyetin daha dengeli bir şekilde temsil edilmesini sağlamaktır.
