İnşaat Sektöründe Kadınlar
İnşaat sektörü, erkeklerin egemen olduğu bir sektörü düşündüğünüzde akla gelen ilk şeylerden biri olabilir - ve hala öyle, kadınlar Avrupa'da inşaat sektöründe çalışanların %11'inden daha azını oluşturuyor.
Aslında, inşaat sektörü işgücündeki kadınların yalnızca yüzde 1,25'inden yararlanıyor ve 100 kadından sadece 1'i sektörün "ön saflarında" çalışıyor! Ranstad'a göre, Birleşik Krallık'taki istatistikler, inşaat sektöründe çalışan kadınların yüzde 87'sinden biraz azının ofis pozisyonlarında olduğunu ve satış görevlilerinin yalnızca yüzde 2,5'inin kadın olduğunu gösteriyor. Kadınlar ayrıca üst düzey yöneticilerin yalnızca %14'ünü ve üst düzey pozisyonların %7'sini oluşturuyor.
Tremco CPG Europe'da çalışanların yüzde 71'i erkek, yüzde 29'u kadın. Dünya Kadınlar Günü'nü kutladığımız Mart ayı boyunca, Avrupa LinkedIn kanalımızdan bizi takip eden sizler, kadın çalışanlarımızın çalıştığı bazı rollerin örneklerini görme fırsatı buldu.
Bu roller arasında Marka ve Tasarım Başkanı, Grup İK Müdürü, Spesifikasyon Müdürü, Kıdemli Pazar Müdürü, Dijital Pazarlama Proje Yöneticisi ve çok daha fazlası yer alır.
Kadınlar önünü açıyor
İstatistikler kadın oranının hala çok düşük olduğunu gösterse de, kadınlar Avrupa'da inşaat sektörüne girmenin yolunu açıyor. İngiltere'de 2018-2020 yılları arasında sektörde yönetici rollerinde çalışan kadınlarda %9'luk bir artış kaydedildi.
Kadınların teknik kolejlerdeki öğrencilerin yaklaşık %30'unu oluşturduğu Fransa'da, sadece %2'si hala inşaat sektöründe çalışıyor. Sektördeki inşaat şirketleri bu cinsiyet dengesizliğini düzeltmeye çalışıyor ve şirketlerden biri, biri şantiyelerinde kadın denetçilerin temsilini artırmak olan üç kilit rakamı içeren bir anlaşmaya 500 milyon € yeniden yatırım yapıyor. İlişki henüz eşit olmasa da, bilinen bir odak alanıdır.
İsveç İstatistik Kurumu'na göre İsveç'te çalışanların sadece yüzde 11'i kadın. 2018'de Hükümet, 2030 yılına kadar inşaat sektöründeki yeni çalışanların en az yüzde 25'inin kadın olması gerektiği hedefini belirledi.
Toplumsal cinsiyet eşitliği çeşitliliğin önünü açıyor
Kadın ve erkek arasındaki eşitsizlik oranı inşaat sektöründe yeni bir şey değil. Aslında, her yıl Mart ayının ilk haftasında gerçekleşen ve bu yıl 6-12 Mart tarihleri arasında gerçekleşen "İnşaatta Kadın Haftası" gibi toplumsal cinsiyet eşitsizliği sorununa dikkat çekmek için tüm uluslararası farkındalık haftaları var.
"İnşaatta Kadınlar", 1953 yılında inşaat sektöründe çalışan 16 kadın tarafından, inşaat sektöründeki kadınların hikayesini, karşılaştıkları zorlukları ve bunların üstesinden nasıl geldiklerini anlatmak ve farkındalık yaratmak amacıyla kuruldu. İnşaat sektörüne girmek gibi bazen zorlu bir adım atan kadınları kutlamak ve takdir etmek, aynı zamanda sektöre başlamak isteyenleri teşvik etmek.
İsveç'te farkındalık yaratmanın ve değişim için çalışmanın bir yolu, sektördeki meslekleri için iyi elçiler olan kadın zanaatkarlara verilen çeşitli burslar ve ödüllerdir. Bunun bir örneği, ödülün artan çeşitliliğe katkıda bulunmak ve sektördeki beceri arzını güvence altına almak olduğu Yılın İnşaat Kadını'dır .
CPG Europe olarak, kapsayıcı doğamızla gurur duyuyoruz ve çeşitliliğimizin müşterilerimiz tarafından takdir edilen büyük bir varlık olduğunu düşünüyoruz. Bizimle iş fırsatlarını merak ediyorsanız - buradaki açık pozisyonları görün!
